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从另一(yi)个角度(du)上说，员工的热情可以协(xie)调人际关系。比如，在一(yi)个办公室里(li)有(you)一(yi)个(ge)热情(qing)的人，他(ta)整天总(zong)是乐呵呵(he)的(de)，对同事有(you)困难(nan)就(jiu)帮助，每天主动打水扫地，除了(le)做好自己的本职工作(zuo)外，还总是帮那些加班的(de)同事做些工作。对领导也十分热情(qing)，不存在什么(me)抵(di)抗心(xin)理，积极配合(he)上司完成任务(wu)。在他的(de)影响(xiang)下，这(zhe)个办公室的同事之间(jian)和睦相处，坦(tan)诚相待。以前(qian)所有的(de)不快(kuai)都烟消(xiao)云(yun)散，大(da)家都用一颗宽恕的心来包容一切，不再(zai)斤斤计(ji)较(jiao)。与(yu)上司(si)的(de)关(guan)系也趋(qu)于正常，形成了(le)以领导为核心(xin)的统(tong)一(yi)体，"有(you)福同享，同难同当"，增强(qiang)了这个小团(tuan)体的凝聚力和向心力。并且赢得了"先进文明(ming)单位"的(de)称(cheng)号，所(suo)有这些，都是那个热(re)情之人(ren)的功(gong)劳(lao)，不管是上(shang)司和同事都对(dui)他赞(zan)不绝(jue)口，可见，热情的魅力有多(duo)大。尤(you)其是对上司来说(shuo)，"热情"解决(jue)了一直存在(zai)的(de)人际(ji)关系不(bu)合(he)谐的顽(wan)症，让自(zi)己省(sheng)了(le)很多时间(jian)和精力去处理更重要的事情。每(mei)个(ge)上司(si)都(dou)巴不得(de)多几个(ge)这样的人，哪里还会批评指责(ze)呢(ne)?