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上司与(yu)下属这种伙伴(ban)关系(xi)是建立(li)在(zai)平等的基础上的。当今社会，"劳心者(zhe)治(zhi)人，劳(lao)力者(zhe)治于人(ren)"的(de)观念早已从人们思想中清除出去(qu)了。整个社(she)会(hui)成为一个(ge)平等(deng)、协(xie)作(zuo)、共运的统一体(ti)，人(ren)与人之(zhi)间(jian)是一种人际高度互动的关(guan)系。任何一(yi)个人的生(sheng)存、发(fa)展和成功都不(bu)可能孤立地、单凭(ping)自身力量就能(neng)实现。在(zai)领(ling)导系统(tong)中也是一(yi)样，下级(ji)需要上(shang)级(ji)的重视(shi)、培养、支持和帮助，上级也需要下级的拥护、配合、支(zhi)持(chi)和(he)帮助。一个下属(shu)要赢(ying)得(de)上司的赞美，适时(shi)提供(gong)一些帮助是最行之有效的方法(fa)。