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当然啦(la)，热情也不(bu)能过(guo)度，要(yao)适可(ke)而(er)止(zhi)。如(ru)果(guo)对同事(shi)过(guo)份热情，以(yi)至于去干(gan)预人家的私事，或(huo)者超越自己的职责(ze)范围(wei)去"抢(qiang)"别人的饭(fan)碗(wan)，那只会引(yin)起同(tong)事的厌恶和反感(gan)，让人觉得(de)你太张扬了，会产生自高(gao)自大，目中无人的(de)误(wu)解。对(dui)上司也不能过于(yu)热情(qing)，否(fou)则(ze)会有(you)拍马(ma)屁之嫌，让上司觉得你年纪(ji)轻轻(qing)不扎实(shi)苦(ku)干，却搞"终南捷径(jing)"这一(yi)套，试想想(xiang)，他还会对(dui)你有好感(gan)吗?如果与上司(si)走得过于亲密(mi)，还会让自己(ji)从同事(shi)中隔(ge)离出来，大家(jia)都认为你别有(you)用(yong)心，从而对你产生排斥心理。这样的(de)效果恐怕不是(shi)你(ni)想(xiang)得到的吧?你在这样(yang)的环(huan)境下工作(zuo)会舒服(fu)吗?本来关系融洽的工作环境被搅得猜疑心四起(qi)，人们哪还会(hui)集中精力去工作?办(ban)公室变(bian)成这个(ge)样子(zi)，上(shang)司(si)肯定会(hui)不(bu)满(man)的，你(ni)还想得到上司(si)的赏识，那(na)不是痴(chi)心(xin)妄想吗?所以说，热情(qing)的"度"一定要把握好。