心理学(xue)研究表明:要(yao)取(qu)得绩效必须靠(kao)内部努力和外部(bu)激励,可是在相同的(de)努力(li)和(he)激励(li)的前(qian)提下,人们取得(de)的绩效不尽相同。工作(zuo)能力强(qiang)固然容(rong)易出成绩,但光(guang)有(you)能力(li)而缺乏(fa)动机、缺乏(fa)十活的热情(qing),也将(jiang)会一(yi)事无(wu)成。我们(men)在日常生活(huo)中也常见到(dao),一些能(neng)力一般(ban)的(de)人却比能力(li)强(qiang)的人更(geng)容(rong)易出成果。这主要就是由(you)于动机激发(fa)程(cheng)度的不(bu)同。罗斯福并不(bu)认(ren)为自己有什么天(tian)赋和非凡才干(gan),只是认为(wei)自(zi)己善于(yu)自我激励(li),把平凡的(de)才能"在(zai)尽可能的限度内发挥(hui)到(dao)异乎寻常的高度(du)"。我们(men)甚至可以看到,一(yi)些能力差的(de)人可(ke)以通过强烈的进取心、过人的(de)动机内驱(qu)力去取得与其自(zi)身能力不相(xiang)称的特殊成绩(ji)。
Copyright © 2008-2018