尤其(qi)对于中(zhong)小(xiao)企业(ye),人员管理的效率直(zhi)接关系到(dao)企(qi)业的成(cheng)败,企业的一切(qie)计划、策略要靠(kao)人去落(luo)实,利润目(mu)标(biao)也是(shi)通过员工(gong)实现。管理者的职责正是如(ru)何统率员工队(dui)伍,调动他们的积(ji)极(ji)性,提(ti)高他们的工作效(xiao)率(lv),为企业创造(zao)更(geng)多价值(zhi)。
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