《99内射在线看》

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作为下属，他总是对自己的上司有(you)一种(zhong)依赖的心理(li)，而(er)这(zhe)种依赖(lai)心理视(shi)领(ling)导者的(de)成功(gong)于(yu)否又可以(yi)产生两种截然(ran)相反的效果。一个开诚布公，心胸坦『荡(dang)』的上司，他总会把(ba)自己的真(zhen)实想(xiang)法，真实感(gan)受传达(da)给下属(shu)的，包括(kuo)对(dui)好员工(gong)的鼓励和对不(bu)好员工的(de)批评。同时，他也会对自己(ji)时常反省，在下属中进行深(shen)刻地检(jian)讨，对自己(ji)的错误及(ji)工(gong)作中的失误勇于承认(ren)，并(bing)与下属共同找出产生这(zhe)种错误或失误的原因，从而找到解决问题的办法。这(zhe)样的上司(si)才能(neng)真(zhen)正打动下属，引起下属发自内心(xin)的崇(chong)敬与(yu)赞美。在这样的(de)氛围下(xia)，下属之间也会以自己的(de)上司(si)为榜样，积极开(kai)展(zhan)批评与自(zi)我批(pi)评，从(cong)而形成(cheng)一(yi)个富(fu)有战斗力的团结统(tong)一的实体(ti)。大家(jia)齐(qi)心协(xie)力，工作肯(ken)定会(hui)在不断地解决问(wen)题的过程中得以进展。相反，如果(guo)这个上司急功(gong)近(jin)利，猜疑心(xin)特别(bie)重，又不屑于与自己的下(xia)属进行坦诚的交流(liu)，那么，他得到(dao)的回(hui)报(bao)是(shi)可想(xiang)而知的，试想想，如果(guo)你的上司总是欺(qi)上瞒下(xia)，把工作(zuo)中的责任推卸得一干(gan)二净，对(dui)下(xia)属永远都(dou)抱有一种应付的(de)心理(li)，处处(chu)显示出自己高人一等的地位(wei)，而且不虚心听取各方(fang)面的意见(jian)，那(na)你(ni)会(hui)怎(zen)么(me)看他(ta)?你还会为他(ta)卖力工作吗?我想你是(shi)不会的(de)。就你一个下(xia)属(shu)对(dui)他这(zhe)样看还(hai)无(wu)所谓，如果所有的下(xia)属都这样看(kan)他，那他所领导的这个(ge)团体(ti)将(jiang)会变成什么样(yang)子?组(zu)织(zhi)涣散，尔虞(yu)我诈，虚情假(jia)意，人(ren)与人之间冷漠，我(wo)行(hang)我(wo)素，大家(jia)各(ge)自(zi)心怀(huai)鬼(gui)胎，想方设法少(shao)劳多(duo)得，那这(zhe)还(hai)叫一(yi)个团体吗?它还(hai)有(you)什么存(cun)在(zai)的价值呢?归(gui)根结(jie)底，还是(shi)领导无(wu)方，因为下属(shu)都是看(kan)着领导行事(shi)的(de)，这样(yang)的领导要想赢得下属的赞美简(jian)直(zhi)比登天还难(nan)。