但(dan)是(shi),在(zai)现实生活中,对于小事不(bu)屑于(yu)顾的人是很多的(de)。为什么会有这种心(xin)态呢(ne)?主要(yao)是因为(wei)我们的期望(wang)值太高(gao)了,总希(xi)望平步青(qing)云,一(yi)步(bu)登天,对自己(ji)估计(ji)过(guo)高(gao),没有(you)进行客(ke)观(guan)的评(ping)价,所以总认为那(na)些(xie)小(xiao)事(shi)不(bu)能展(zhan)现自己的才能(neng),只有(you)干(gan)一(yi)番轰轰烈烈的大(da)事(shi),才能(neng)体现(xian)自己(ji)真正(zheng)的人(ren)生价值。不(bu)错,有一(yi)个(ge)高的(de)期(qi)望值,将(jiang)会成为(wei)我们工(gong)作(zuo)的动力,可以(yi)推动(dong)我们(men)将工作(zuo)做得更好(hao)。可是,期望只不(bu)过是一种(zhong)心理作用,期(qi)望不等于现实,不是我(wo)们想怎样(yang)就能(neng)怎(zen)样的。任何期望的实现,都离不开人的艰苦奋斗(dou),无论期望的(de)大(da)小,急缓,其最终结果都是(shi)一样的(de),决定成果好坏(huai)的是实际步(bu)骤,是奋斗的整(zheng)个过(guo)程,而不(bu)是期望。懂得了这(zhe)个道理,我(wo)们做(zuo)事(shi)才能有一个(ge)正确的(de)心态(tai)。因此,对于(yu)一个新员工来(lai)说,不(bu)要希(xi)望一上来就去干大事,即使你有很强的能力也是一样(yang)的。那样(yang),只会让你(ni)的上司认为你恃才傲物,不会对你(ni)有什(shi)么好(hao)印象的。这时,你不妨做一点低(di)调处(chu)理,做小事不就(jiu)能更好地展现(xian)你(ni)的才能(neng)吗(ma)?大事能做好,小事更难不倒你了。
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