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当然，期望值低并不(bu)等于没有(you)信心。既要期(qi)望值低一点，又(you)要有必胜的自信心(xin)，自(zi)信心(xin)与期望值并不是(shi)矛(mao)盾的。向高(gao)成果努力(li)，做低效(xiao)益(yi)准备，这可以看(kan)作一种做(zuo)事(shi)原(yuan)则。我们(men)都(dou)知道，期望值越高，当(dang)事与(yu)愿违的时(shi)候(hou)，失落感越强(qiang)；期望值越小(xiao)，当实(shi)际成果(guo)好于(yu)期望值的时候，就(jiu)越容(rong)易得(de)到满足，这(zhe)在求职过程(cheng)中也是一样的，你的(de)要求越高(gao)，你的压(ya)力也就越大，完成重大任务的(de)成功率(lv)就越(yue)低；相反，如果你(ni)一开始就从小事做起，凭你(ni)的能力(li)，你完(wan)全可(ke)以(yi)轻(qing)松(song)地就能做好，那你就很容易(yi)成功(gong)，你的上司(si)对(dui)你(ni)的卓越才能肯定会(hui)大加赞赏，升职加薪(xin)的机会也(ye)就(jiu)来了。