的一(yi)种工作(zuo)时,要求(qiu)有许(xu)多相(xiang)似的技能(neng)。也就是说,在(zai)完成(cheng)一个共(gong)同(tong)目标(biao)时把一(yi)组作业任务组编在一起的关(guan)系。按职能划分部门的方法,是基于这(zhe)样的假设:很少人(ren)能(neng)够(gou)对各(ge)个方面(mian)的知识(shi)样样精(jing)通(tong)。规(gui)模(mo)小的(de)公司,业(ye)务量小,只需要很少的(de)管理人员,因此,往(wang)往是一个人管理许多事情。从(cong)某(mou)种程序上(shang)说,这(zhe)种管
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