要(yao)做到相(xiang)信别人(ren),克服社交中(zhong)的猜疑之心,也绝非易(yi)事(shi)。首(shou)先,需(xu)要(yao)培养(yang)理智,切忌感(gan)情(qing)用事。当对某人(ren)有(you)猜疑倾向时(shi),应该督(du)促自己去寻找证据。如果疑点很(hen)多,证据确凿、实在,就应以诚恳的(de)态度,鼓足勇气找对方坦(tan)率交换意见。如(ru)果证据不足(zu),主观猜(cai)测对方(fang),甚(shen)至带有很强的(de)想(xiang)象『色』彩,你就该尽快否定自己的猜疑,告诉(su)自(zi)己(ji),不(bu)要想得过(guo)多,别(bie)把人想得(de)过坏(huai)等等。其次,主动去知(zhi)人知己。同事(shi)之间的(de)猜(cai)疑有时是在相互不了解的(de)条(tiao)件下产(chan)生(sheng)的(de)。如果一个(ge)人能(neng)够在短(duan)时间(jian)内(nei)认真观察他人,了解他(ta)人(ren),把握其『性』格特(te)征(zheng),处事方法等,就(jiu)不易无端去怀疑他人(ren)。比如(ru),知道某(mou)人为人正(zheng)直、诚恳、极(ji)端厌恶说别(bie)人坏话(hua),就(jiu)不应怀疑他在(zai)背后捣鬼(gui)。当然正确(que)估(gu)计出自(zi)己在周围同事中的地位,以及(ji)留(liu)给别人的(de)印象后(hou),也不会随意猜疑别(bie)人(ren)是(shi)否跟自(zi)己过不(bu)去。只有对彼此的(de)为(wei)人充分了解后,才会杜(du)绝(jue)不(bu)信任的(de)产生(sheng)。还(hai)有,就(jiu)是不轻听(ting)轻(qing)信流(liu)言,对小道(dao)消息或通过不正当渠道传来(lai)的(de),似(si)是而非(fei)的信息,只能抱着(zhe)参(can)考(kao)的态度(du)听,不能以此(ci)作为判断依据,一定要避免(mian)偏听偏信,才(cai)不(bu)会引起误(wu)会和猜疑。
Copyright © 2008-2018