有热情(qing)才(cai)能有积极『性』,没有热(re)情只能产(chan)生惰(duo)『性(xing)』:惰『性(xing)』会使(shi)你落伍。业绩(ji)不(bu)佳难免要被(bei)"炒鱿鱼"。这(zhe)也是工作中的(de)一条规(gui)律,优胜劣汰嘛(ma)。由此(ci)看来,你能不能与别人(ren)竞(jing)争,关(guan)键是(shi)靠你的心理素质和内(nei)心动力,也就是靠坚持(chi)不(bu)懈的工作(zuo)热情。要想在(zai)竞争中(zhong)获胜,你就必须(xu)保(bao)持一股工(gong)作(zuo)的热(re)情(qing)。所以(yi),这里提出(chu)了热(re)情加(jia)油站的(de)概念(nian)。所谓热情(qing)加油站,就是在(zai)心(xin)理(li)中枢系统经常不断地激(ji)发兴(xing)奋神经(jing),把心理(li)因素转化(hua)为工作热情。当然,不(bu)是让你榨干热(re)情,而是疏通(tong)情感渠道去补(bu)充热情,从而起到加油站的作用。像没(mei)有汽车加油(you)站,汽(qi)车就不能跑长途(tu)一样,热(re)情(qing)不加油,工(gong)作也就不会长久(jiu)。只(zhi)有当热情发自内心,又表现(xian)成(cheng)为一种强大的精神力量(liang)时(shi),才能征服自身与环(huan)境(jing),创造出日(ri)新(xin)月异的(de)工作业绩,才能在激(ji)烈(lie)的竞争中立于不败之地(di)。从这(zhe)个(ge)意义上说,热情是一种动力,它(ta)能使(shi)你随时都处(chu)于(yu)亢奋状态(tai),全身充满活力(li),工(gong)作(zuo)起来(lai)精神抖擞(sou),效率(lv)特(te)别高。如果公司(si)的(de)员工每天(tian)都能以这样(yang)的精(jing)神状态来工作,那还愁公司没有发展吗?经理对员工肯(ken)定会(hui)大加赞扬(yang)的。
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