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不管(guan)怎样，员工的离职仍然是(shi)不可辟免，正(zheng)所(suo)谓(wei)流水不腐(fu)，新(xin)老(lao)员工的交(jiao)替(ti)给予企(qi)业注入新鲜(xian)血液，鲇(nian)鱼效应可(ke)以催生更多的人力资源(yuan)，正常的离职率对(dui)企(qi)业是(shi)一(yi)件好事，企(qi)业也自当体现大(da)将之风(feng)，善(shan)待离职的员(yuan)工，让(rang)他们带着对企业(ye)的感激(ji)和依恋离去――因为这些人大多会(hui)留在(zai)原来的行业(ye)工作，多(duo)几(ji)个朋友和多几(ji)个(ge)对(dui)手，结(jie)果(guo)自然不同。