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不管怎样，员工的离职(zhi)仍然是不可(ke)辟免，正所谓流水不腐，新老(lao)员工的(de)交(jiao)替(ti)给予(yu)企业注入(ru)新鲜血液(ye)，鲇(nian)鱼效应可以(yi)催生更多的人力资源，正常的(de)离职率对企业(ye)是一件好(hao)事，企业也自当(dang)体现(xian)大将之风(feng)，善(shan)待离职(zhi)的(de)员工，让(rang)他(ta)们(men)带着对(dui)企业的感激和依恋离去――因为这些(xie)人大(da)多(duo)会(hui)留在(zai)原来的行业工(gong)作(zuo)，多几个朋友(you)和(he)多几个对手，结果自(zi)然(ran)不同。