张勤(qin)缘认为,用人单位对(dui)劳动者行使公司(si)内(nei)部的管理职(zhi)权时应(ying)当(dang)尊重劳动者的(de)人格尊(zun)严,在(zai)缺乏充(chong)分(fen)证(zheng)据支(zhi)持时,不应(ying)将足以(yi)损害员(yuan)工名誉的(de)内容在一定范(fan)围内(nei)传播,虽(sui)然公告(gao)中使(shi)用了涉嫌一词(ci)未(wei)直接认定周晨(chen)行为已构成犯(fan)罪,但结合(he)公告中的(de)表述(shu),有可(ke)能使他人误(wu)认为周晨实施了较为严重的违法(fa)行为并被公安机(ji)关立(li)案调查,足以导(dao)致周晨(chen)社会评价的(de)降低(di)。
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