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首先(xian)谈(tan)一(yi)谈"疑(yi)人不用"。在现代社会里，"走后门(men)"之风盛(sheng)行，什么(me)七大姑、八大姨，只(zhi)要有一点(dian)关系(xi)，都能被拉到这个关系(xi)网里。然后通过一(yi)层层的(de)关系(xi)，将自己熟人安(an)『插』到另一个熟(shu)人的(de)部门。这时，对这个(ge)部(bu)门的负责人(ren)就是一(yi)种考验，处理不(bu)当将会影响(xiang)到自(zi)己和下属的关系，甚而影(ying)响到整个(ge)工作。凡(fan)是这些(xie)托(tuo)后门找(zhao)工作的人，往往(wang)都(dou)是庸才(cai)，没有很强的工作能(neng)力(li)，否则(ze)就不会求爷爷告(gao)『奶』『奶(nai)』了。因此，部门(men)主(zhu)管(guan)应该采取审(shen)慎(shen)的态度，不要(yao)放不下面(mian)子，对介绍(shao)来的(de)人要(yao)进行彻底(di)的调(diao)查(cha)，看他是(shi)否能胜(sheng)任(ren)工(gong)作，如果(guo)这个(ge)人(ren)还是有一技(ji)之长的，那参加到这个工(gong)作团体当中，原(yuan)有的(de)工作人(ren)员不会有(you)什么(me)异议的。可是(shi)，如果这(zhe)个人无才无能(neng)，却身居要职，况且(qie)又是通过不(bu)光彩(cai)的途(tu)径进来(lai)的，那(na)原有的工作人员就(jiu)不免要(yao)心里(li)嘀咕(gu)开了，这样的事(shi)情轮到(dao)谁头上谁(shui)都会不满的。大(da)家不仅对(dui)这(zhe)个"不速之客"有看(kan)法，更重要的是(shi)对"引狼(lang)入室"之(zhi)人不(bu)满(man)。试想，如(ru)果在这样(yang)的气氛下(xia)分配(pei)工作，又有(you)谁去好好干呢?大家都会这样(yang)想：哼，凭什么我要那么卖力(li)去做，大(da)家都拿一样(yang)的工资，人(ren)家每(mei)天照样(yang)混(hun)，还(hai)不是(shi)一样(yang)。这不仅挫(cuo)伤(shang)了员工的积极『性』，而且(qie)破坏了单位的疑聚力、向心(xin)力，还有可能在(zai)内(nei)部形成帮派集(ji)团(tuan)，给(gei)单位工作的进展带来很大阻力。