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在每个人(ren)的本(ben)领范(fan)围内(nei)，都(dou)应该努力为自己及他(ta)人创造快乐的环境。在(zai)这样的环(huan)境下(xia)，我们得(de)以(yi)发挥创意(yi)，也可(ke)以专心从事所该做(zuo)的工作。良好的福利与津(jin)贴，可(ke)以去除员工不必要(yao)的后顾之忧，使(shi)他们得以(yi)专心投入眼前该(gai)做的事。令(ling)人满意的工作条件(jian)，可(ke)以创造既有(you)意义且人『性』化的(de)环境，有(you)利(li)于心灵滋长。精彩的挑战，可以(yi)刺(ci)激心(xin)智成长。若(ruo)能建立(li)重视(shi)道德(de)的企业(ye)文化，便可驱(qu)使成员(yuan)全(quan)心(xin)付(fu)出，彼(bi)此高(gao)度(du)信任，且以(yi)参与为荣(rong)。假如(ru)我们能(neng)塑(su)造一个全(quan)面照顾人『性』基本需求的(de)工作环境--包括心智、美感、道(dao)德及『性(xing)』格(ge)等层面(mian)都能(neng)予以(yi)照顾，无异就是(shi)提供(gong)自己及他(ta)人追求最大快乐(le)与(yu)最大(da)成功所(suo)需要的全(quan)部条(tiao)件。如果所提供的条件有(you)所不足(zu)，终不免失败。这个道理(li)，也(ye)适用于工(gong)作(zuo)以外(wai)的一(yi)切人际关系。