实际(ji)上,尝试(shi)一项观念并不算(suan)是(shi)最大的失败(bai),恐(kong)惧失败的心理使得许(xu)多(duo)总经理不(bu)敢去(qu)做真正具(ju)有创造『性(xing)』的事(shi),特(te)别是那些含有风(feng)险因素在内的事,这(zhe)才(cai)是最大(da)的失败。如是,为了要发(fa)展信心,年轻的(de)经理(li)便(bian)需(xu)要(yao)加以鼓励及(ji)认可,使他不论失败多少次后终将克服(fu)困难。
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