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在设(she)计(ji)某一个可(ke)以(yi)为(wei)监督人提供重(chong)要资(zi)料的系(xi)统时，分析(xi)方法是极为(wei)重要的。因为，资料(liao)在未经(jing)适当的(de)分(fen)析(xi)前(qian)，用处并不大，而分(fen)析(xi)技(ji)术范围之广是前所未(wei)有的，所以，应该(gai)先(xian)把(ba)事情解剖，仔细观(guan)察、分析，然后还(hai)原。凡是他人所提供的(de)工作资料都必须加以分析，以决定是否(fou)合乎(hu)标准，是否配合预定进度表，以(yi)及(ji)是否符合预(yu)定开(kai)支(zhi)和收(shou)益。这种分析对调查工作不良的原(yuan)因特(te)别重(chong)要(yao)，同时，这些(xie)资(zi)料中更(geng)可看出目(mu)标及方法是否正确(que)。