当然啦,热情(qing)也不能(neng)过(guo)度,要(yao)适可而止。如果对(dui)同(tong)事(shi)过份热情,以至于去干预人家(jia)的私事,或者超越(yue)自己的(de)职责范围(wei)去"抢"别(bie)人的饭碗,那只会(hui)引起同事(shi)的厌恶和反(fan)感,让(rang)人觉得你(ni)太张扬了,会产生自高自大,目中无(wu)人的(de)误解。对上司(si)也(ye)不(bu)能过于热(re)情,否则会有(you)拍马(ma)屁(pi)之嫌,让上司觉得你(ni)年纪轻轻不扎实(shi)苦(ku)干,却(que)搞(gao)"终(zhong)南捷径(jing)"这(zhe)一(yi)套(tao),试想(xiang)想,他还会对你有好(hao)感(gan)吗?如果与上司走得过于亲(qin)密,还(hai)会让自己(ji)从同(tong)事中隔离出来,大家都认为你别(bie)有用心,从而对你产生(sheng)排斥心理(li)。这样的效果恐怕不是你想得到的吧?你在(zai)这(zhe)样(yang)的环境下工(gong)作会(hui)舒服吗(ma)?本来关系融洽(qia)的工作环境(jing)被(bei)搅(jiao)得(de)猜疑心四(si)起(qi),人们哪(na)还会集(ji)中(zhong)精力去工(gong)作?办(ban)公(gong)室变成这个(ge)样(yang)子,上司肯定会不满的(de),你还想得到上司的(de)赏识,那(na)不是痴心妄想(xiang)吗(ma)?所以说,热情的"度(du)"一定(ding)要把(ba)握好。
Copyright © 2008-2018