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心理学研究(jiu)表明：要取得绩效(xiao)必须靠内部努(nu)力和外部(bu)激励，可是在(zai)相同的努(nu)力和激励的(de)前提下，人们取得的绩效不(bu)尽相同。工作(zuo)能力(li)强固然容易出成绩，但光有能(neng)力而缺乏动机(ji)、缺乏十活的热情(qing)，也(ye)将会一事(shi)无成。我们(men)在日(ri)常生(sheng)活中(zhong)也(ye)常见到，一些能力一般的人(ren)却比能力(li)强的人(ren)更容(rong)易出(chu)成果。这主(zhu)要就是由于动(dong)机激发程度的不(bu)同。罗斯(si)福并(bing)不(bu)认为自己有什(shi)么天赋(fu)和非凡才(cai)干，只(zhi)是(shi)认(ren)为(wei)自己(ji)善(shan)于(yu)自我(wo)激励，把(ba)平(ping)凡的才能(neng)"在尽可(ke)能的限度内发挥到(dao)异乎(hu)寻常的高(gao)度"。我们甚(shen)至(zhi)可以(yi)看(kan)到，一些能力差的(de)人(ren)可以通(tong)过强烈(lie)的进取心、过(guo)人的动机内(nei)驱力(li)去取(qu)得与其自身能力(li)不相称的特殊成绩。