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从(cong)另(ling)一个(ge)角(jiao)度上说，员(yuan)工(gong)的(de)热情可以(yi)协调人(ren)际关系。比如，在(zai)一(yi)个办公(gong)室里有一个热情的人，他整天总是乐呵(he)呵的，对同事有困难(nan)就帮助，每天主动打水扫(sao)地(di)，除了做好自(zi)己(ji)的本职工(gong)作外，还总是帮(bang)那些(xie)加(jia)班(ban)的同事做些工作。对领导也十分热情(qing)，不存在什么(me)抵抗(kang)心理，积(ji)极配合(he)上(shang)司(si)完成(cheng)任务。在他的影响(xiang)下，这(zhe)个(ge)办公室的(de)同事(shi)之(zhi)间和睦(mu)相处，坦诚相待(dai)。以(yi)前所(suo)有(you)的(de)不快都烟(yan)消云散，大(da)家(jia)都用一颗宽(kuan)恕的心(xin)来包容一切，不(bu)再(zai)斤斤计较。与(yu)上司的关(guan)系也趋于正常，形成了(le)以(yi)领(ling)导为核心(xin)的统一体(ti)，"有福同享(xiang)，同(tong)难同当"，增强了这个小团体的(de)凝聚力和向心(xin)力(li)。并且赢得(de)了"先进文明(ming)单位(wei)"的称号，所有这些，都是那个热情(qing)之人的功劳，不(bu)管是上(shang)司和同事(shi)都对他赞不绝(jue)口，可见(jian)，热情的魅(mei)力(li)有多大。尤(you)其是(shi)对(dui)上司来说，"热情"解决了一直存在的人际关系不合(he)谐的(de)顽症(zheng)，让自己省了(le)很多时间和精力去处理更(geng)重(chong)要的事情。每(mei)个上司都巴不得多几个这样(yang)的人，哪里还会(hui)批评指(zhi)责呢(ne)?