当然,期望(wang)值(zhi)低(di)并(bing)不等(deng)于没有信心。既要期望值低(di)一点,又要有(you)必胜的自信(xin)心,自信心(xin)与(yu)期望(wang)值(zhi)并不是矛盾的。向高成果努(nu)力,做低(di)效益(yi)准备,这可(ke)以看作一种(zhong)做事原(yuan)则(ze)。我们都(dou)知道(dao),期望值越高,当事与愿违的时候,失落(luo)感(gan)越强;期望值(zhi)越小,当(dang)实际(ji)成果(guo)好于期望值(zhi)的(de)时(shi)候(hou),就(jiu)越(yue)容易得到满(man)足(zu),这在(zai)求职过程(cheng)中也(ye)是一样(yang)的,你的(de)要求越高,你(ni)的压力也就越大,完成重(chong)大任务的成功率就(jiu)越低;相反,如(ru)果你一开始就从小事(shi)做起,凭你(ni)的能力,你(ni)完全(quan)可以轻(qing)松(song)地就能(neng)做好,那(na)你就很容易成(cheng)功,你的上(shang)司对你的卓越才能肯(ken)定会大(da)加赞赏,升(sheng)职加薪(xin)的机会也就(jiu)来了(le)。
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