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恃才傲上者一个(ge)普遍的心理特征就是：看(kan)不起(qi)领(ling)导的能力(li)，认(ren)为(wei)自己处(chu)处(chu)都(dou)比他强(qiang)，对(dui)其(qi)集合百般挑剔，不愿用心去落实，敷(fu)衍了(le)事(shi)。还到处夸下海口："如(ru)果我(wo)是x长，我就(jiu)……。"这种(zhong)人(ren)存(cun)在感动组织中(zhong)，势必(bi)涣散(san)人心(xin)，瓦(wa)解斗志，成为领导的(de)眼(yan)中钉(ding)、肉(rou)中刺。加上这(zhe)样的下属(shu)聪明过度，看事(shi)清楚(chu)又(you)爱卖(mai)弄(nong)， 肯定不愿亲近他，更不愿把重要任(ren)务交给他去完成。试想想(xiang)，这样的人(ren)以(yi)后的(de)日(ri)子会好过吗?他(ta)既然(ran)对(dui)上(shang)司(si)都那样(yang)大(da)夸海(hai)口，对同事就更不(bu)放在(zai)眼里了，他在同事(shi)中肯定(ding)孤掌难鸣(ming)，没有人愿意和他交往(wang)的，所(suo)以说，做人还是不要太张(zhang)扬的好，以稳求进才是升职加薪的(de)法(fa)宝。