张勤缘认为,用人单位对劳动(dong)者行(hang)使(shi)公(gong)司(si)内(nei)部(bu)的管理职(zhi)权时应当尊重劳(lao)动者的人(ren)格(ge)尊严,在缺乏充分(fen)证(zheng)据(ju)支(zhi)持时(shi),不应将足以损害员(yuan)工名誉的内容(rong)在一定范围内传(chuan)播,虽然公告中使用了(le)涉嫌一(yi)词未直接(jie)认定周晨行为已构成(cheng)犯罪,但结合公告中的表述,有可能使(shi)他人误(wu)认为周晨实施(shi)了(le)较(jiao)为严重的违法行(hang)为并(bing)被公安(an)机关立案(an)调(diao)查(cha),足以导致周(zhou)晨(chen)社会评(ping)价的降低。
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