要(yao)做到相(xiang)信别(bie)人(ren),克服社交中的猜(cai)疑之(zhi)心,也绝非易事。首(shou)先(xian),需要培养理智(zhi),切忌感情用事。当对某(mou)人有猜疑倾向时(shi),应该(gai)督促(cu)自(zi)己(ji)去寻(xun)找证(zheng)据。如(ru)果疑点很多,证据(ju)确(que)凿(zao)、实在,就应以诚恳的(de)态度,鼓(gu)足勇气找(zhao)对(dui)方坦率交换意见(jian)。如果证据不足(zu),主观猜测对方(fang),甚(shen)至带(dai)有很强的想象『色』彩,你就该尽(jin)快否定(ding)自己的(de)猜疑,告诉自己,不要想得过多,别把人想得过(guo)坏等(deng)等。其(qi)次(ci),主(zhu)动去知人(ren)知(zhi)己(ji)。同事之间的猜疑有时是在(zai)相互不(bu)了解的(de)条件下(xia)产生(sheng)的(de)。如果一个人能够在(zai)短(duan)时(shi)间内认真观(guan)察他(ta)人,了解他人,把握其『性』格(ge)特征,处事方法等,就不易无端去怀疑他人。比如,知(zhi)道某人为人正直、诚(cheng)恳、极端(duan)厌恶说(shuo)别(bie)人坏话,就(jiu)不应(ying)怀(huai)疑他在背后捣鬼。当(dang)然正确估计出(chu)自己在周围同事中的地位,以及留给别人(ren)的(de)印象后,也不会(hui)随意猜(cai)疑别(bie)人(ren)是否跟(gen)自己过(guo)不去。只有对彼此(ci)的为(wei)人充分了解后(hou),才会(hui)杜绝不信任的产生。还有,就是不轻听(ting)轻(qing)信流言,对(dui)小道消息(xi)或通过(guo)不正当渠道传来的,似是(shi)而非的(de)信息,只能(neng)抱(bao)着参考(kao)的(de)态度(du)听,不(bu)能以(yi)此作(zuo)为(wei)判断依据(ju),一定(ding)要避免偏听偏信,才(cai)不(bu)会引起误会和猜(cai)疑。
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