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当(dang)然啦，热(re)情也不能(neng)过度，要(yao)适可而(er)止。如果对同事过(guo)份热情(qing)，以(yi)至于去干预人家(jia)的私事，或者超越自(zi)己的(de)职责范围(wei)去(qu)"抢"别人的饭(fan)碗，那只(zhi)会引起(qi)同事的厌恶和(he)反感，让人觉(jiao)得你(ni)太张扬了，会产生自高(gao)自大，目(mu)中(zhong)无(wu)人(ren)的误解。对上(shang)司也不能过(guo)于热情，否(fou)则会有(you)拍马(ma)屁之嫌，让上(shang)司觉得你年纪(ji)轻轻不扎实苦干，却搞"终南捷径"这一套(tao)，试想想，他还(hai)会对你(ni)有好(hao)感吗?如果与上司走(zou)得过于亲密，还会让自己从同事(shi)中(zhong)隔(ge)离出来，大家都认为你(ni)别有(you)用(yong)心，从(cong)而对你(ni)产生排(pai)斥心理(li)。这(zhe)样的效果恐(kong)怕不(bu)是你(ni)想(xiang)得到的吧?你在这(zhe)样(yang)的环(huan)境下(xia)工作(zuo)会舒服(fu)吗?本来关系(xi)融洽的工作(zuo)环(huan)境被搅得猜疑心四(si)起，人们哪还会(hui)集中精力去工作?办公室变成(cheng)这个样子，上司肯(ken)定(ding)会不(bu)满的，你还想得到上司的赏识，那不(bu)是痴心妄想吗?所以说，热(re)情(qing)的(de)"度"一定要把握好。