某老同志占(zhan)多数(shu)的单位,调来一位刚毕业不久的(de)大(da)学(xue)生当领(ling)导。老年(nian)人很瞧不起他,认(ren)为(wei)"嘴上没『毛』,办事不牢(lao)"。如(ru)果遇事征求(qiu)他们意见(jian),有的老人就说(shuo):"毕(bi)竟是年轻(qing)人,没经验,缺(que)能力";如果遇(yu)事没(mei)征求他们(men)意见,有的老人(ren)又说(shuo):"这么(me)年(nian)轻,就(jiu)搞家(jia)长(zhang)作风(feng),唉!"要从道理(li)上(shang)驳(bo)倒老同志的二(er)难(nan)推(tui)理(li),是很容(rong)易的。但是这位年轻的领(ling)导(dao)并(bing)没有这样做(zuo)。他(ta)不动声『色』,一如既往地工(gong)作。一段时(shi)间后,这个(ge)单位(wei)效益明显提(ti)高(gao),单位凝聚力大大增强。老人(ren)们看(kan)在眼里,喜在心头,由衷(zhong)地发(fa)出赞叹:后生可(ke)畏。
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