在同一(yi)公司或(huo)企业,与同事相处,合(he)作与(yu)竞争两种情况并存,大家共处一(yi)室(shi),抬头不(bu)见低(di)头见,如果(guo)彼此之间以眼还眼(yan)、以牙(ya)还(hai)牙,互相拆台相互对立,那么,这种(zhong)非(fei)正(zheng)常的关系会给(gei)的心灵(ling)投上(shang)浓(nong)重的阴影,隔(ge)膜嫉恨(hen)导(dao)致人际(ji)关系(xi)不和谐,使工(gong)作的氛围僵化而紧张,彼此的(de)对抗会(hui)使愉快的工作心境化为乌(wu)有(you),将(jiang)工作变成了(le)一种(zhong)负担(dan),而(er)且(qie)这样(yang)的话,即使是(shi)一件极简(jian)单极容易的(de)事(shi)情,也会(hui)因彼此的不合作而变得(de)复(fu)杂(za)困难(nan)起来,长此以往,不仅给对方造(zao)成伤(shang)害(hai),而(er)且会(hui)使(shi)自(zi)己心情压(ya)抑,工作受阻,进展不畅(chang),严重(chong)的,甚至导致(zhi)心理的变态和(he)人格的(de)扭曲。因此,如何与竞(jing)争(zheng)对手(shou)建立良(liang)好的(de)人际关系,避免(mian)冲突(tu)、化干戈为玉帛就显得极为重要(yao)。
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