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不管(guan)怎(zen)样，员工的(de)离职仍(reng)然是(shi)不可辟免，正所(suo)谓流水不腐，新老员工的(de)交替(ti)给(gei)予企业注入(ru)新鲜血液(ye)，鲇(nian)鱼(yu)效应可以催生更多的(de)人力资源，正常(chang)的离职率对企(qi)业是一件好事(shi)，企业(ye)也自当体现大将之风，善待离职(zhi)的员工，让(rang)他们(men)带着对企业(ye)的感(gan)激和依恋离去――因为这些(xie)人(ren)大多会(hui)留在原来(lai)的(de)行(hang)业工作，多几个朋(peng)友(you)和多(duo)几个对手，结(jie)果自然不同(tong)。