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当然，期望值低并不等(deng)于没(mei)有信心(xin)。既(ji)要期望(wang)值低一点，又(you)要(yao)有必胜(sheng)的(de)自信心，自信(xin)心与(yu)期望值并不是矛盾的。向高成果努(nu)力，做(zuo)低效益准备，这(zhe)可以看作一种(zhong)做事原则。我们都知道，期望值越高(gao)，当事(shi)与愿违(wei)的时(shi)候，失落感(gan)越(yue)强；期(qi)望值越小，当实际(ji)成果(guo)好于期望值的(de)时候，就(jiu)越容(rong)易得(de)到(dao)满足(zu)，这(zhe)在(zai)求职过程(cheng)中(zhong)也是一样(yang)的，你(ni)的(de)要求越高(gao)，你(ni)的压力也就越大(da)，完成重(chong)大任(ren)务的(de)成功率就越低；相反，如果你一(yi)开(kai)始就(jiu)从小事做起(qi)，凭你(ni)的能力，你完全可以轻松地就(jiu)能(neng)做好，那你就很容易成功，你的(de)上(shang)司对你的(de)卓越才能肯(ken)定会(hui)大加赞赏(shang)，升职加薪(xin)的机会也就来了。