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从另(ling)一个角(jiao)度上(shang)说，员(yuan)工(gong)的(de)热(re)情可(ke)以协调(diao)人际关系。比(bi)如，在一个(ge)办公室里有一个热情的人(ren)，他整天总是乐呵呵的，对同事有困难就帮助，每(mei)天主动(dong)打(da)水扫地(di)，除(chu)了做好自己的(de)本职工作外，还总(zong)是帮那些加班(ban)的同事做些工(gong)作。对领导(dao)也十(shi)分热情，不(bu)存(cun)在(zai)什么(me)抵(di)抗心(xin)理，积极(ji)配合上司(si)完成(cheng)任务(wu)。在他的影响下，这个办(ban)公室的同事之间和睦相处(chu)，坦诚(cheng)相待(dai)。以前所有的不快都烟消(xiao)云(yun)散，大(da)家都(dou)用一(yi)颗(ke)宽恕的心来(lai)包(bao)容一切(qie)，不(bu)再斤(jin)斤(jin)计(ji)较。与(yu)上司的(de)关(guan)系也趋于正(zheng)常(chang)，形成了以(yi)领导为核(he)心(xin)的统一体，"有福(fu)同(tong)享(xiang)，同难同当"，增强了这个(ge)小团体的凝(ning)聚力和(he)向心(xin)力。并(bing)且(qie)赢(ying)得了"先进文明(ming)单位"的称号，所有(you)这(zhe)些，都是那个热情之人(ren)的(de)功劳，不管是上司和同事都对他赞(zan)不(bu)绝口，可(ke)见(jian)，热情的魅(mei)力有(you)多大。尤其(qi)是对上司来(lai)说，"热(re)情"解决了一直存在的(de)人际(ji)关系(xi)不(bu)合谐的顽症，让自己省了很多时间和精力去处理更重要的事情(qing)。每个上司(si)都巴(ba)不得多几(ji)个这(zhe)样的人，哪(na)里还会批评指(zhi)责呢?