某老同(tong)志占多数的单位,调来一(yi)位刚(gang)毕(bi)业不久的(de)大学(xue)生当领(ling)导(dao)。老(lao)年人很瞧不起他,认为(wei)"嘴上没(mei)『毛』,办事不牢"。如(ru)果遇(yu)事征求他(ta)们(men)意(yi)见(jian),有(you)的(de)老人(ren)就说:"毕竟是(shi)年(nian)轻人,没(mei)经验(yan),缺能力";如果遇(yu)事没征求他们意见(jian),有的老人又说:"这么(me)年轻,就搞家长作风,唉(ai)!"要从道(dao)理上驳倒老同志(zhi)的二难推(tui)理(li),是(shi)很容易(yi)的。但是这位年轻(qing)的领导并没(mei)有这样做。他(ta)不动声『色』,一如(ru)既(ji)往地工作。一(yi)段时(shi)间后(hou),这个单位效益(yi)明显提高,单位凝聚力(li)大大增强。老(lao)人们看在眼里,喜(xi)在心(xin)头,由(you)衷地发出赞叹:后生(sheng)可畏。
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