心(xin)理(li)学研(yan)究表明:要取(qu)得绩效(xiao)必须靠内(nei)部努(nu)力(li)和外(wai)部激励,可是在相同(tong)的努(nu)力和(he)激(ji)励(li)的前提下(xia),人们取得(de)的绩效不尽相同(tong)。工作能(neng)力强固然(ran)容易出成绩,但光有能力而(er)缺(que)乏动(dong)机、缺乏(fa)十活(huo)的(de)热情(qing),也将(jiang)会一(yi)事无成。我们在(zai)日(ri)常(chang)生活(huo)中也常(chang)见到,一些能力一般(ban)的(de)人(ren)却比(bi)能力强的人更(geng)容(rong)易出成果。这主要就是由于(yu)动机激发(fa)程(cheng)度(du)的不同。罗斯福并不认(ren)为自己有什么(me)天赋和非凡才干,只是认为自己善于自(zi)我激励,把(ba)平凡的才(cai)能"在尽可能(neng)的限度(du)内发(fa)挥到异乎(hu)寻常(chang)的高度"。我(wo)们甚至可以看(kan)到,一些能力差的人可以通过强(qiang)烈的进取心、过人的动机内驱力(li)去取得与其自身(shen)能力(li)不相称(cheng)的特殊成(cheng)绩。
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