美国(guo)管(guan)理协会前任会(hui)长(zhang)罗仑斯・阿普(pu)里曾经为"管理"下过这样一个(ge)言(yan)简(jian)意赅的(de)定(ding)义:"管理是通过他人(ren)将(jiang)事情(qing)办妥。"这句话(hua)里隐(yin)含的意思是指(zhi),作为(wei)管理者,你大(da)可(ke)不(bu)必事事都(dou)要(yao)『插』手,许多(duo)下(xia)属能够办(ban)好的事情应该交(jiao)由下属去办。如果不论大(da)事小事都要『插』上一(yi)脚(jiao),不但(dan)会浪费大量(liang)时(shi)间,妨碍对更重要的事情(qing)的决策,而且(qie)还会剥(bao)夺(duo)下(xia)属发(fa)挥才能的机会,引起下属的不满。但(dan)是,很多领导者曲解了那(na)句话的意(yi)思,把(ba)它当作(zuo)自(zi)己运用权力的(de)一个理论依据(ju),认为(wei)我是领导(dao),我(wo)就(jiu)有(you)权力指挥(hui)你去干这干部(bu)。因此就走(zou)向(xiang)了独断专行的极端。这(zhe)在(zai)领导中是(shi)忌(ji)诲的。
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