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3、作为一个疯子一样的检(jian)核(he)者，曾(ceng)闻趣事：某方(fang)便面龙头(tou)企业营销协理(li)为落实一张加班工资(zi)申(shen)报单是否属实，当天驱车几百(bai)公(gong)里(li)从兰(lan)州(zhou)赶(gan)到银川加(jia)以(yi)核实(shi)，其实(shi)从(cong)成本上讲，这一(yi)路的过路费也超过了那(na)张加班工(gong)资的(de)数字，但这位(wei)协理(li)想的，决不是为了落(luo)实(shi)这一件事(shi)，而是(shi)以行动告诉(su)所有人(ren)：别(bie)蒙我，我的(de)检核方式(shi)是你意想(xiang)不到的(de)。这种做法虽(sui)然残忍，但(dan)以(yi)目前大多企业内员(yuan)工的素质而言，往往是(shi)最见效(xiao)的。靠人格魅力、说教、感化和塑造(zao)的确(que)是(shi)科(ke)学的方(fang)法，但时间太慢，不是所(suo)有的企业承(cheng)受的起的。