《麻豆嫩草影视懂你的影视》

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作为(wei)下属(shu)，他(ta)总是对自(zi)己(ji)的上司(si)有一种依赖(lai)的心理，而这(zhe)种依(yi)赖心理视领(ling)导者的成功(gong)于否又可(ke)以产(chan)生两种截然相反的效果(guo)。一个开诚布公，心胸坦(tan)『荡』的上(shang)司，他总会(hui)把自(zi)己的真实想法，真(zhen)实感受传达(da)给下属的，包(bao)括(kuo)对(dui)好员工的鼓励和对不好员工的(de)批评。同时，他(ta)也会(hui)对自己(ji)时常反省(sheng)，在下(xia)属(shu)中进(jin)行深刻地检讨(tao)，对自己的错误(wu)及工作中的失(shi)误勇(yong)于承认(ren)，并(bing)与下属共同找出产生(sheng)这(zhe)种(zhong)错误或失误(wu)的(de)原因(yin)，从而找到解决问(wen)题的办法(fa)。这样的上(shang)司(si)才(cai)能真正打动(dong)下属，引起下属发自(zi)内心的崇敬与赞(zan)美。在这样的氛围下，下属之间(jian)也会(hui)以自己(ji)的上司为榜样，积(ji)极开展批评(ping)与(yu)自(zi)我批评(ping)，从而形成一个富有战斗力的团结(jie)统一的(de)实体(ti)。大(da)家齐心协力，工作肯定(ding)会(hui)在不(bu)断地解(jie)决问题的过程中(zhong)得以进(jin)展。相(xiang)反，如果(guo)这个上司急功近利，猜疑心特别(bie)重(chong)，又不屑(xie)于与(yu)自己的下(xia)属进行坦诚的(de)交流(liu)，那么，他得到的回报是可想(xiang)而知(zhi)的，试想想，如(ru)果你的(de)上(shang)司总是欺上瞒(man)下，把工(gong)作中(zhong)的责任(ren)推卸得一(yi)干二净(jing)，对下(xia)属(shu)永远都抱(bao)有一(yi)种应付的心理(li)，处处显(xian)示(shi)出自己高人一等的(de)地位，而且(qie)不(bu)虚心听取(qu)各方(fang)面的意见(jian)，那你会怎么看他?你还会为(wei)他卖力工作(zuo)吗?我想你是不会的。就你一个下属(shu)对他(ta)这样(yang)看还无(wu)所谓，如果(guo)所有的(de)下属都这样看他，那他所(suo)领导的这个(ge)团体将(jiang)会(hui)变成(cheng)什么样(yang)子?组(zu)织(zhi)涣散(san)，尔虞我诈，虚情(qing)假(jia)意(yi)，人与人之(zhi)间(jian)冷漠，我行(hang)我素，大家各自心怀鬼胎，想方设法(fa)少劳多(duo)得，那这还(hai)叫(jiao)一(yi)个团(tuan)体吗?它还有什么存(cun)在的价值(zhi)呢?归根结底，还(hai)是(shi)领导无(wu)方，因为下属都(dou)是(shi)看着领导行事的，这样的(de)领导要想赢得下(xia)属(shu)的(de)赞美(mei)简(jian)直(zhi)比登天(tian)还难(nan)。