3、作为一(yi)个疯子一(yi)样的检(jian)核(he)者,曾闻趣事:某方(fang)便(bian)面龙头企业营销协理(li)为落实(shi)一(yi)张(zhang)加班(ban)工资申报单(dan)是否属实,当天(tian)驱(qu)车几百公里从兰州赶到(dao)银川加以核实,其实从成本上讲,这一路的过路(lu)费也超过了那(na)张(zhang)加班工资(zi)的数(shu)字(zi),但这位协理(li)想的,决不(bu)是为(wei)了落实(shi)这一件(jian)事,而(er)是(shi)以行(hang)动告诉所(suo)有人:别蒙(meng)我,我的检核方(fang)式(shi)是(shi)你意想不到(dao)的。这种(zhong)做法虽然残忍,但以目前大多企业内员工(gong)的(de)素质而(er)言(yan),往往是(shi)最见(jian)效的。靠人(ren)格(ge)魅力、说(shuo)教、感(gan)化和塑造的确是科(ke)学的方法,但(dan)时间太慢(man),不是所有的企业(ye)承受的(de)起(qi)的(de)。
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