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有(you)热情才能有积(ji)极『性(xing)』，没(mei)有(you)热情(qing)只能产生惰(duo)『性』：惰(duo)『性』会(hui)使你落(luo)伍(wu)。业绩不佳难(nan)免(mian)要被"炒(chao)鱿鱼"。这也是工作中的一(yi)条规律，优胜劣汰(tai)嘛。由此看来，你能不能与别(bie)人(ren)竞争，关键是靠(kao)你的心理素质(zhi)和内心动力(li)，也就是(shi)靠坚持不懈的工作热情。要想在(zai)竞(jing)争中获(huo)胜，你就(jiu)必须保持一股(gu)工作的热情。所以，这里提(ti)出了(le)热情加(jia)油站(zhan)的概(gai)念。所谓热情加油站(zhan)，就(jiu)是在心理中(zhong)枢系统经常不断地(di)激发兴奋神经，把(ba)心理因素转化(hua)为工作热情。当(dang)然，不是让你(ni)榨干(gan)热(re)情，而是(shi)疏通(tong)情感(gan)渠道(dao)去补充热(re)情，从(cong)而起到(dao)加油(you)站的(de)作(zuo)用。像没(mei)有汽车加(jia)油(you)站(zhan)，汽(qi)车就不(bu)能跑长途一样，热情不(bu)加油，工作也(ye)就不(bu)会(hui)长久。只有当热情发自内心，又表现成为(wei)一种强大的精神力量时，才能征(zheng)服(fu)自(zi)身与(yu)环(huan)境，创造(zao)出日新月异的(de)工作业绩(ji)，才能在激烈的(de)竞争(zheng)中立于不败(bai)之地。从这个(ge)意义上说(shuo)，热情(qing)是一种动力，它能使你随时(shi)都处于亢奋状态，全身(shen)充满活力，工作(zuo)起来(lai)精神抖擞，效率(lv)特别高。如果公司的员工每(mei)天都能(neng)以这(zhe)样的精(jing)神(shen)状态(tai)来工作，那还愁公司(si)没(mei)有发(fa)展吗?经理(li)对员工(gong)肯(ken)定会大加(jia)赞扬的。