剧情简介
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有积(ji)极性无(wu)能力肯(ken)定他在工作中的成(cheng)绩，告知他在技(ji)能上的不足,以新提拔的基层主管做为样板，激发他的学习欲望，同时辅以必(bi)要的培(pei)训，安排(pai)他做相(xiang)对(dui)具体(ti)、琐碎(sui)的(de)工(gong)作(zuo)，接受(shou)基(ji)层主管管(guan)理(li)，但要(yao)多加关注、培训、鼓励，少加斥(chi)责(ze).
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