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一般来说，群(qun)众(zhong)都是通情达(da)理的，对领导者的错误，他(ta)们不(bu)会提(ti)出(chu)过高的苛刻(ke)的要求，当(dang)然也不(bu)会(hui)同(tong)意无(wu)原则的迁就。有个青年人因工作出『色(se)』当了(le)县长，在处(chu)理一件安(an)全(quan)事故(gu)中造成(cheng)了较大的损失，他非常难(nan)过，感到辜(gu)负了上(shang)级和群众的培(pei)养教育，以为上级和(he)群众不会原谅自己(ji)。在全(quan)县三(san)级干部会议上，他作了深(shen)刻的检讨。但(dan)他(ta)没有(you)料到(dao)的是，他作(zuo)完检(jian)讨(tao)后，全场(chang)响起了长(zhang)时(shi)间(jian)的鼓(gu)掌声。大(da)家认为，问题是由于他年轻(qing)，经验不足造(zao)成的，只要有这种自我批(pi)评(ping)精神，有这种知错、认错、改错的(de)态度，就说明他是(shi)一个好干部，完(wan)全(quan)信得过他。这(zhe)个年(nian)轻的县长以他严(yan)于(yu)律己，知错(cuo)就改的态(tai)度赢(ying)得(de)了群(qun)众的(de)好评(ping)，树立了在群众中(zhong)的美好(hao)形象。