分析(xi):老员工(gong)经(jing)过一段时间培训,学习、实践之后会(hui)形(xing)成自(zi)已(yi)的制式思维(wei),工作内容(rong)和(he)环境的固定更强化这种轨道(dao)效(xiao)应,虽(sui)然经(jing)验(yan)丰(feng)富,但(dan)却没(mei)了新的想法,变的斗志衷退,老(lao)气(qi)横秋(qiu)。而新人上岗,带(dai)着自已固有的(de)其它领(ling)域的知识(shi)和体验,面对一(yi)个崭新的工作内容和(he)环境,加(jia)上新官上任(ren)的高昂热(re)情,自然可(ke)以(yi)擦出许(xu)多火花来。
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