剧情简介
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・应该在薪(xin)酬制度中体现晋升(sheng)机制，如：初级业代、高级(ji)业代等。员工工(gong)作表现(xian)突出，即使无主管职(zhi)位(wei)也(ye)可获得晋(jin)升，从而可稳(wen)定(ding)军(jun1)心(xin)，留住人才。
剧情简介
・应该在薪(xin)酬制度中体现晋升(sheng)机制，如：初级业代、高级(ji)业代等。员工工(gong)作表现(xian)突出，即使无主管职(zhi)位(wei)也(ye)可获得晋(jin)升，从而可稳(wen)定(ding)军(jun1)心(xin)，留住人才。
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