剧情简介
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制(zhi)度化(hua)管理(li)是人员管理最简(jian)单最(zui)有效的(de)，也是最基本的(de)原(yuan)则。当员工出现这样(yang)那样的问题(ti)时，企业(ye)首(shou)先应(ying)该反省(sheng)的是自(zi)己有没有责(ze)任，是否自己(ji)的管理制度有(you)漏洞，给(gei)了他犯(fan)错(cuo)的机会。
剧情简介
制(zhi)度化(hua)管理(li)是人员管理最简(jian)单最(zui)有效的(de)，也是最基本的(de)原(yuan)则。当员工出现这样(yang)那样的问题(ti)时，企业(ye)首(shou)先应(ying)该反省(sheng)的是自(zi)己有没有责(ze)任，是否自己(ji)的管理制度有(you)漏洞，给(gei)了他犯(fan)错(cuo)的机会。
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