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5.放权(quan)让部(bu)属们各司其职去工作(zuo)，同时加大培训(xun)力度(du)，密(mi)切关注事态发展(zhan)，多沟通(tong)、多(duo)鼓励，初期(qi)也(ye)许(xu)会出现庇漏，但只要不是(shi)工作态(tai)度问题，且结果无伤大雅，最(zui)好少斥(chi)责，多(duo)在事后的(de)培(pei)训、检点、沟通上下功夫，使其(qi)感(gan)到足够的(de)自主空(kong)间，从而真正激(ji)发其责任心(xin)、成就(jiu)感和积极性(xing)。