某老同志占(zhan)多数的单位,调来(lai)一(yi)位刚毕(bi)业(ye)不久(jiu)的(de)大(da)学生(sheng)当领导。老年人很瞧不起他,认(ren)为(wei)"嘴上(shang)没『毛』,办事不(bu)牢"。如(ru)果遇事征(zheng)求他们意见,有(you)的(de)老人就说:"毕竟是(shi)年轻人,没(mei)经验,缺能(neng)力";如果(guo)遇事(shi)没征求他们意见,有的老人(ren)又说:"这(zhe)么年轻,就(jiu)搞家(jia)长作风,唉(ai)!"要从道理(li)上驳倒老同志的(de)二难(nan)推理,是很(hen)容易的。但(dan)是这位年(nian)轻(qing)的(de)领导并没(mei)有这样做。他不动声『色』,一(yi)如(ru)既往(wang)地工(gong)作。一段时间后(hou),这(zhe)个单位(wei)效(xiao)益明(ming)显提高,单位(wei)凝聚力大大增(zeng)强。老人们看在眼里,喜在心(xin)头,由衷地发出赞叹(tan):后生可畏(wei)。
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