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心理学(xue)研究(jiu)表明：要(yao)取得绩效必须靠内部努力和外部(bu)激励，可是在相同的努力和(he)激励的前(qian)提下，人们取(qu)得的绩效(xiao)不尽相(xiang)同(tong)。工(gong)作能力强固(gu)然(ran)容易(yi)出(chu)成绩，但光有能力而缺乏(fa)动机(ji)、缺乏十活的热情，也将会一事无成。我们在(zai)日(ri)常生活(huo)中也常见到，一些(xie)能(neng)力一般的(de)人却比能力强(qiang)的人更(geng)容易出成果。这主(zhu)要就是由(you)于动机激发程度的不(bu)同。罗斯(si)福(fu)并不认为自己(ji)有(you)什么(me)天赋(fu)和非凡才干(gan)，只(zhi)是认(ren)为自(zi)己(ji)善于自我激励(li)，把平凡的才能"在尽(jin)可能的(de)限度内发(fa)挥(hui)到(dao)异乎寻常的高(gao)度"。我们甚(shen)至(zhi)可以看到，一些能(neng)力差(cha)的人可以通过强烈(lie)的(de)进取心(xin)、过人的(de)动(dong)机内驱力去(qu)取(qu)得与(yu)其自身能(neng)力(li)不相(xiang)称的(de)特(te)殊成绩。