冲突的(de)解决方法可(ke)分两种(zhong):具建(jian)设(she)性的与(yu)有毁(hui)灭性的。公司依彼(bi)此的合伙(huo)关系为合作(zuo)或竞(jing)争来决定其方向。虽然,在联盟内的所有合伙(huo)人,从定义上来看(kan)都是合(he)作性质(zhi),但是(shi)交(jiao)易中的某(mou)些(xie)部(bu)分很可能是有(you)竞争性(xing)的。如(ru)何让(rang)彼(bi)此合(he)作及具(ju)建设性的冲突(tu)解决方案广(guang)为通(tong)行(hang)于联(lian)盟(meng)内,是一(yi)项重要的联(lian)盟管(guan)理问题。公开相关资讯且做坦诚(cheng)的沟通,可产(chan)生具建设性的冲突解(jie)决方式。莫尔与(yu)史(shi)毕
Copyright © 2008-2018