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有热情才能有积极『性』，没(mei)有(you)热(re)情只能产生惰『性』：惰『性』会使(shi)你落伍。业绩(ji)不佳难(nan)免要被"炒鱿(you)鱼"。这(zhe)也是(shi)工(gong)作中的一(yi)条规律(lv)，优胜劣汰(tai)嘛。由此看(kan)来，你(ni)能(neng)不能与(yu)别人竞争，关键(jian)是靠(kao)你的(de)心理素质(zhi)和内心动力(li)，也就是靠坚(jian)持(chi)不懈的工作热(re)情。要(yao)想在竞争中获胜，你就(jiu)必须保持一股(gu)工(gong)作的热情(qing)。所以，这里提出(chu)了(le)热情加油站的概(gai)念。所谓(wei)热情(qing)加油站，就是在心理中枢系统经常(chang)不断地(di)激发兴(xing)奋神(shen)经(jing)，把(ba)心理(li)因素(su)转化(hua)为工作(zuo)热(re)情。当然，不是让你榨(zha)干(gan)热情，而是疏通情(qing)感(gan)渠道去补充热(re)情，从而起到加油站的作用。像没有汽车(che)加(jia)油站，汽车就不能跑长途一样，热情不(bu)加油，工(gong)作(zuo)也就不会(hui)长久。只有(you)当(dang)热情发自内(nei)心，又表(biao)现成为一种强大的精神(shen)力量(liang)时，才(cai)能征服自(zi)身(shen)与环(huan)境(jing)，创造出日(ri)新月异的(de)工作(zuo)业绩，才(cai)能在(zai)激烈的竞争中(zhong)立于不败(bai)之地。从这(zhe)个意义上说，热情是一种(zhong)动力(li)，它(ta)能使你随时都处于亢(kang)奋状态，全身充满活力，工(gong)作起(qi)来精(jing)神抖(dou)擞，效率特(te)别高(gao)。如果公司的员(yuan)工每天都能以这样的(de)精神状(zhuang)态来工(gong)作，那还愁公(gong)司(si)没有发(fa)展吗(ma)?经理(li)对(dui)员工肯(ken)定会大加(jia)赞(zan)扬的。