《国产亚洲 久一区二区》

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首先谈(tan)一谈"疑人不(bu)用"。在现代社会里，"走后门"之(zhi)风盛行，什么(me)七大(da)姑(gu)、八大(da)姨(yi)，只(zhi)要有一点(dian)关系，都能(neng)被拉(la)到这个关系网(wang)里。然后通过(guo)一层层的关(guan)系，将自己熟(shu)人安(an)『插(cha)』到(dao)另一个熟人(ren)的部(bu)门。这时，对(dui)这个部门的(de)负责(ze)人就是一种考验，处理不当将会影(ying)响到自己和(he)下属(shu)的关系，甚而影(ying)响到整(zheng)个工作(zuo)。凡是这些托(tuo)后门(men)找(zhao)工(gong)作的人(ren)，往往都(dou)是庸才，没有很(hen)强的(de)工作能力，否则就(jiu)不(bu)会求爷爷(ye)告『奶』『奶』了(le)。因此，部门主管应该(gai)采取(qu)审慎的态(tai)度(du)，不要(yao)放不下(xia)面子，对介绍来的人要进行彻底的(de)调(diao)查，看他(ta)是否能胜任工作，如(ru)果这个人(ren)还是有一(yi)技之(zhi)长的(de)，那参(can)加到这个工作(zuo)团体(ti)当(dang)中，原(yuan)有(you)的工作人员不会(hui)有(you)什(shi)么异(yi)议(yi)的(de)。可是(shi)，如果这个人无才无能，却(que)身(shen)居要职，况且又是(shi)通过不光(guang)彩的途(tu)径进(jin)来(lai)的，那原(yuan)有(you)的(de)工作人员就不免(mian)要心里(li)嘀咕开(kai)了，这样的事(shi)情轮到谁头(tou)上谁都会不(bu)满的。大家不(bu)仅对这个"不速(su)之(zhi)客"有看法(fa)，更重要(yao)的是对"引狼(lang)入室"之人不(bu)满(man)。试想(xiang)，如(ru)果在这样(yang)的(de)气氛下分配工作(zuo)，又有谁去(qu)好好干呢?大(da)家都会这样想：哼，凭什么(me)我要那么卖力去做，大家都拿(na)一(yi)样(yang)的工(gong)资(zi)，人家每天照样混，还不是一(yi)样。这不仅挫(cuo)伤了员工的积极『性(xing)』，而且(qie)破坏了单位的疑(yi)聚力、向心力，还(hai)有可能在内(nei)部(bu)形(xing)成帮派集团，给单位工作的(de)进展带来很(hen)大阻力(li)。