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心(xin)理(li)学研究表明：要(yao)取得绩效必须靠内(nei)部努力和(he)外部(bu)激励，可(ke)是在相同的努力和激(ji)励的前(qian)提(ti)下，人(ren)们取得的绩效不尽相(xiang)同(tong)。工作能(neng)力(li)强固(gu)然容易出成绩，但(dan)光(guang)有能力而缺(que)乏动(dong)机、缺(que)乏十(shi)活的热情，也将会(hui)一事无成。我们(men)在日常(chang)生活(huo)中(zhong)也常见(jian)到，一些能力一般的(de)人却比(bi)能力强(qiang)的人更容易出成果(guo)。这(zhe)主要就(jiu)是由(you)于动机激发程(cheng)度的不同。罗斯福并不认为自己有什么天赋和非凡才(cai)干，只是认(ren)为自(zi)己善于自我(wo)激励，把平凡(fan)的才能(neng)"在尽(jin)可能的限度内(nei)发挥到异(yi)乎(hu)寻常的高(gao)度(du)"。我们甚至(zhi)可以看(kan)到(dao)，一些能力差的人可以通过(guo)强烈(lie)的进取(qu)心、过人的动机内驱(qu)力去取(qu)得与其(qi)自身能力不相(xiang)称的(de)特(te)殊(shu)成绩。